Клиент
Хоккейный клуб «Авангард», обладатель кубка Гагарина в сезоне 2020/2021 (высшая спортивная награда Континентальной хоккейной лиги)
[ исследование корпоративной культуры ]
Читайте кейс полностью за 10 минут
или сразу смотрите результаты
Задача
Определить особенности сложившейся корпоративной культуры в Хк и детской Хоккейной Академии «Авангард» в соответствии со спиральной динамикой и соотнести их со стратегическими целями клуба
Перед клубом стоят амбициозные стратегические цели, которые неизвестны большинству сотрудников, а также необходимо, чтобы корпоративная культура и ценности способствовали их достижению
[ шаг 1. выделить ключевые категории сотрудников для исследования ]

ключевые руководители и лидеры мнений

сотрудники бизнес-подразделений

спортивный блок

[ ШАГ 2. определить аспекты корпоративной культуры для анализа ]

атмосфера в клубе

понимание целей клуба и отношение к ним

драйверы и барьеры в работе

воспринимаемые ценности клуба

портрет сотрудника

взаимодействие в клубе

стиль руководства

каналы коммуникаций

[ ШАГ 3. провести исследование ]
  • путем проведения глубинных интервью с топ-менеджментом и лидерами мнений (9 шт.)
  • фокус-групп с сотрудниками и воспитанниками академии (14 шт. по 10-15 человек в каждой)
  • провести онлайн-опрос всех сотрудников и воспитанников академии
[ ШАГ 4. проанализировать данные и сделать выводы ]
  • Изучить лучшие практики в области работы с корпоративными ценностями в спортивной индустрии
  • Сделать выводы на основе качественной и количественной части исследования.

Результат

Корпоративная культура клуба проанализирована в указанных разрезах по каждой ЦА. Итого в исследовании приняло участие 160 человек (30% от общей численности), что соответствует 85% надежности полученных данных
Определен уровень корпоративной культуры клуба по спиральной динамике. Выявлены несоответствия между ожиданиями сотрудников и текущим уровнем и ключевые зоны развития
Проанализированы бенчмарки – корпоративные ценности международных и российских спортивных клубов
Создана твердая основа для дальнейшей работы над формулированием корпоративных ценностей и развитием корпоративной культуры клуба.

Команда проекта

[ Марина Федорович ]
ex-руководитель проектов
[ Марина Федорович ]
ex-руководитель проектов

Похожие кейсы

Made on
Tilda