Чтобы познакомить сотрудников друг с другом, мы подготовили видеовизитки. При этом каждый отдел представляли не только сотрудники, но и их коллеги, которые пытались объяснить, чем кто занимается. Для этого мы заранее встречались с каждой командой в Zoom и задавали им серьезные и смешные вопросы о работе компании. Из записей этих эфиров собрали 11 видеороликов.

Ролики также комментировали топ-менеджеры и тут же на месте отмечали опытных членов команды.

Цели и задачи мы доносили через квиз. В него включили вопросы про то, что было важно рассказать сотрудникам, и запустили онлайн-викторину на 100 человек в прямом эфире.

Руководители комментировали каждый вопрос и поясняли непонятные моменты. Например, почему компания планирует выйти на внешний рынок именно в следующем году, а не сейчас, и что для этого делается.