таб «все кейсы» ↓

Создали устойчивую систему внутренних коммуникаций, ориентированную на решение бизнес-задач и не зависящую от конкретных сотрудников

Разработали корпоративные ценности, согласованные с новой стратегией хоккейного клуба, а также креативную концепцию и план продвижения ценностей

Исследовали текущую корпоративную культуру, определили, какую культуру компания хочет построить и сформулировали обновленные ценности, которые помогут к этому прийти

Сделали новые ценности неотъемлемой частью работы в компании для сотрудников на всех уровнях

Не просто создали креативный контент, а вовлекли в его создание сотрудников на каждом этапе. Благодаря чему проект получил живой отклик у сотрудников компании: как офисов, так и производства

Создали решение-конструктор по созданию сообщества амбассадоров, которое легко адаптируется под любой отдел или филиал

Разработали EVP, яркую креативную концепцию и привлекательный визуал, которые легли в основу всех HR-коммуникаций в компании

Создали книгу не только для сотрудников, но и про сотрудников. В ней нет ура-достижений, зато есть обычные человеческие истории

«HR — это по любви» — ключевая идея проекта, которая нашла визуальное отражение в стилистике Love is…

Разработали креативную концепцию и промо-кампанию по привлечению студентов для участия в кейс-чемпионате. Собрали 1000+ заявок

Организовали двухдневный мозговой штурм для IT-отдела, чтобы вместе определить: куда двигаться и как там оказаться, учитывая разнообразие культур в команде

Разработали план внедрения ценностей, подходящий всем производственным площадкам, вне зависимости от региона

Чтобы повысить вовлеченность сотрудников и сформировать паттерны клиентоориентированного поведения, предложили поиграть. И не прогадали!

В нестандартном формате познакомили сотрудников друг с другом, работой отделов, целями и задачами компании

Разработали и провели онлайн-мероприятие с интеллектуальной викториной и классным визуалом

Разработали концепцию, написали сценарии серии интервью и круглых столов, забрифовали спикеров, провели съемки и смонтировали выпуски

Сформулировали корпоративные ценности и оформили их в кодекс деловой этики, которые стал одним из главных документов компании

Разработали и провели онлайн Новый год, который создал ощущение кулуарной вечеринки для своих

Разработали единую программу признания для сотрудников, которые показывают результат и одновременно ведут себя согласно корпоративным ценностям, чтобы подчеркнуть их значимость

Группа компаний из сегмента образования, досуга и развития, существующая на российском рынке более 90 лет

Made on
Tilda