[ Мероприятия для студентов и начинающих специалистов крупной промышленной компании ]

Клиент

[ NDA ]

Дочерняя организация крупной нефтегазовой компании, которая занимается закупками и поставками логистического оборудования.

Читайте кейс полностью за 10 минут или сразу смотрите результаты

Задача

Перезапустить ежегодное выпускное мероприятие для студентов: сделать его точкой входа в компанию и ее молодежное сообщество

Провести яркую активацию для начинающих специалистов, организовать ее «под ключ»

Объединить молодых сотрудников из разных регионов

Запустить единую молодежную политику в компании

Контент

В компании много молодежи — каждый год штат пополняется успешными выпускниками курсов, которые предлагает работодатель студентам профильных специализаций. Выстроена целая экосистема партнерских программ с учебными заведениями. Обучение проходит на базе двух крупных вузов, в нем могут участвовать старшекурсники из разных регионов. После защиты итоговых работ самые сильные студенты попадают в команду. Но уже внутри компании отдельного трека по работе с ними и другими начинающими специалистами не было. В компании приняли решение, что пришло время подойти к этому вопросу комплексно.

Наше решение

Для запуска молодежной политики провели мероприятия, посвященные двум целевым аудиториям компании: кампус для студентов и саммит начинающих специалистов

Отзыв клиента

Уважаемая команда Manifesta, большое спасибо за организацию нашего мероприятия! Вы просто волшебники!

Для вас, кажется, не существует слова «невозможно»:

за час найти, выгравировать и доставить кубок дляпредседателя;
подобрать стикеры в несколько раз дешевле цены подрядчика в другом городе, потому что питерские и московские производства отказывали из-за сроков;
спасти нас с созданием key visual всего мероприятия и сделать это за пару часов вечером;
внести 3000 правок в презентации и материалы;
создать новые презентации прямо площадке... перечислять могу долго!

С вами любая — даже самая безумная задача — превращается в историю успеха! Ценим ваш профессионализм, умение находить решения там, где их, кажется, нет. И, конечно, ваше бесконечное терпение!

Саммит стал таким крутым именно благодаря вам!

Ждём новых вызовов и свежих побед — с вами мы точно знаем, что всё получится!

Верю, что предстоящие мероприятия, которые мы сделаем вместе, будут не менее крутыми и запоминающимся!

P.S. Если бы вручали «Оскар» за организацию ивентов, вы бы давно собрали все статуэтки!

Мероприятие 1

Кампус для студентов-выпускников партнерской программы обучения компании

Компания уже много лет работает в партнерстве с вузами и ежегодно проводит обучение для студентов по разным направлениям. Программы включают в себя как теоретическую, так и практическую часть. По итогам курсов выпускники пишут дипломные работы и защищают их перед своими потенциальными руководителями. Вместо пятерок в зачетке — офер.

В этом году в компании решили перезапустить формат: сделать из дня защит полноценный корпоративный ивент, а затем подарить участникам выпускной, пообщаться с ними в неформальной обстановке, провести мероприятие, которое раскрывает ценность работы здесь и одновременно подчеркивает важность студентов для компании.

Таким образом день защит превратился в мероприятие, с которого и началась единая молодежная политика компании.

Программа мероприятия включала два дня: каждый со своей задачей, атмосферой и соответствующей площадкой.

День 1

Деловая программа

В этот день выпускники курса (19 человек) защищали свои работы перед комиссией из будущих руководителей. Мы подготовили материалы для работы жюри, модерировали мероприятие, следили за комфортом всех участников.

День 2

Выпускной

Каждая из «станций» прокачивала важные для работы в компании мягкие навыки и принципы и сопровождалась дополнительными активациями, которые усиливали смыслы.

Пригласили студентов в художественную галерею в центре Санкт-Петербурга и организовали для них игры «по станциям», экскурсию и перформансы от приглашенных гостей.

Например, одна станция была про важность командной коммуникации, распределение ролей в команде и нетворкинг. Завершал ее видеопривет от действующего космонавта, который рассказал ребятам о ценности кооперации и поддержки от команды.

Другая — про развитие креативного мышления, навык передавать сложную идею понятными образами. Провел ее профессиональный мемолог, который рассказал ребятам о работе с креативом и поделился инструментами, которые в этом помогают.

На протяжении всего мероприятия работала художница, которая рисовала скетчи с изображением участников, картина досталась каждому — получить свой портрет в художественной галерее было круто, команда оценила. А еще мы вручили им стильный мерч, который будет актуален не только в стенах компании.

Финалом дня стал очередной сюрприз команде — выступление музыкального комика-импровизатора Севы Москвина.

Хорошо знаем молодую аудиторию и любим работать с представителями новых поколений. Вопреки расхожим мифам, это очень благодарная ЦА, которая дает невероятно классный отклик. Ребятам важны смыслы того, что им предлагает работодатель. И в этом у нас абсолютной мэтч, мы всегда готовы идти в глубину и находить для каждого конкретного случая свой «код „Энигмы“», который поможет перевести эти смыслы с «общекор-поративного» на понятный именно им. Сделать так, чтобы каждая точка касания заряжала и помогала видеть свою сопричастность и принадлежность к большому важному делу.

Альбина Гимаева,

руководитель проектного офиса

Мероприятие 2

Молодежный саммит

Офлайн-мероприятие в Санкт-Петербурге для 200+ начинающих специалистов. Стартовое событие для запуска работы сообщества молодых сотрудников компании. Команда Manifesta организовала саммит под ключ — отвечали за контент, концепт, креативное и визуальное наполнение, и всю event-часть.

Что происходило на саммите

Командная часть

Деловая часть

Креативно-разработческая часть

Тусовочная часть

Командная часть

Для лучшего нетворкинга начали саммит с командных бизнес-игр. Модерировали их сотрудники компании, это было частью общей идеи: максимум знакомств и точек соприкосновения с коллегами.

Деловая часть

Выбирали председателя молодежного совета. В выборах участвовали семь кандидатов, каждый предложил и защитил перед аудиторией свою программу развития сообщества, участники проголосовали за лучшую, в конце мероприятия подвели итоги и огласили результаты.

Всему этому предшествовал большой подготовительный процесс: каждый кандидат прошел тренинг по публичным выступлениям, мы проработали содержание и структуру их предложений «электорату». Каждую презентацию оформили в key visual мероприятия, при этом сохранили индивидуальный авторский стиль каждой работы.

Организовали панельную дискуссию с топ-менеджерами компании. Руководители поделились своими ожиданиями от работы сообщества и дали карьерные напутствия молодым сотрудникам.

Креативно-разработческая часть

Провели воркшоп, в ходе которого сформировали пул инициатив и идей по работе сообщества, выявили стопперы и драйверы и ценность участия в проекте.

Неформальная часть

Вручили участникам мерч саммита, подвели итоги голосования, а затем перешли к вечерней части с ведущим и дискотекой. Неформальная часть программы закрепила результаты нетворкинга, с которого мы начали этот день.