Единовременное привлечение в компанию сотрудников с качественно иными компетенциями, которых сейчас в компании нет (3 финансовых бизнес-партнера, 2 финансовых аналитика, руководитель финансово-экономического отдела).
Создание сервисной культуры в рамках подразделения.
ситуация
наше решение
Составление детального профиля должности с указанием необходимых hard и soft компетенций для всех вакантных должностей.
Вывод всех кандидатов ЕДИНОВРЕМЕННО (против стандартного растянутого во времени подбора).
Отбор кандидатов согласно профилю в несколько этапов: интервью с агентством, домашнее задание, ассессмент, интервью с финансовым директором, тестирование по типологии DISC.
Курирование реализации программы интеграции. Подведение итогов испытательного срока совместно с Заказчиком.
Составление детального профиля должности с указанием необходимых hard и soft компетенций для всех вакантных должностей.
Отбор кандидатов согласно профилю в несколько этапов: интервью с агентством, домашнее задание, ассессмент, интервью с финансовым директором, тестирование по типологии DISC.
Вывод всех кандидатов ЕДИНОВРЕМЕННО (против стандартного растянутого во времени подбора).
Курирование реализации программы интеграции. Подведение итогов испытательного срока совместно с Заказчиком.
результат
Команда проекта
Похожие кейсы