Cформировали понимание, кто такой современный HR, какие роли выполняет, какими компетенциями должен обладать, какие есть тренды, инновации и технологии в мире

Создали устойчивую систему внутренних коммуникаций, ориентированную на решение бизнес-задач и не зависящую от конкретных сотрудников

Разработали систему клуба амбассадоров от порядка вступления до фирменного стиля и сопровождали компанию в реализации проекта

Разработали и провели онлайн Новый год, который создал ощущение кулуарной вечеринки для своих

Придумали креативный сценарий и сняли видеоролик, который вместо тысячи слов рассказывает, почему новые сотрудники выбирают «Иннотех» в качестве работодателя и как проходит онбординг в компании

Разработали концепцию, написали сценарии серии интервью и круглых столов, забрифовали спикеров, провели съемки и смонтировали выпуски

Сделали новые ценности неотъемлемой частью работы в компании для сотрудников на всех уровнях

В нестандартном формате познакомили сотрудников друг с другом, работой отделов, целями и задачами компании

Провели сессию для команды, чтобы посмотреть на реализуемые проекты со стороны, проанализировать и наметить пути развития

Создали решение-конструктор по созданию сообщества амбассадоров, которое легко адаптируется под любой отдел или филиал

Разработали сценарий культурных мастерских и все необходимые материалы для проведения их силами компании

Создали книгу не только для сотрудников, но и про сотрудников. В ней нет ура-достижений, зато есть обычные человеческие истории

Сформулировали корпоративные ценности и оформили их в кодекс деловой этики, которые стал одним из главных документов компании

Разработали и провели онлайн-мероприятие с интеллектуальной викториной и классным визуалом

Помогли внутренним коммуникациям стать стратегической функцией и работать как система

Создали эффективный инструмент внутреннего информирования с понятным и отстроенным от других каналов позиционированием для тех, кто не имеет доступа к корпоративному порталу и другим коммуникационным каналам.

Не просто создали креативный контент, а вовлекли в его создание сотрудников на каждом этапе. Благодаря чему проект получил живой отклик у сотрудников компании: как офисов, так и производства

Перенесли праздник и награждение лучших в онлайн-формат, сохранив максимальную вовлеченность сотрудников

Разработали и провели корпоративное онлайн мероприятие в формате Новогоднего развлекательного фестиваля