Организовали двухдневный мозговой штурм для IT-отдела, чтобы вместе определить: куда двигаться и как там оказаться, учитывая разнообразие культур в команде

Разработали план внедрения ценностей, подходящий всем производственным площадкам, вне зависимости от региона

Группа компаний из сегмента образования, досуга и развития, существующая на российском рынке более 90 лет

«HR — это по любви» — ключевая идея проекта, которая нашла визуальное отражение в стилистике Love is…

Разработали корпоративные ценности, согласованные с новой стратегией хоккейного клуба, а также креативную концепцию и план продвижения ценностей

Исследовали текущую корпоративную культуру, определили, какую культуру компания хочет построить и сформулировали обновленные ценности, которые помогут к этому прийти

В нестандартном формате познакомили сотрудников друг с другом, работой отделов, целями и задачами компании

Создали решение-конструктор по созданию сообщества амбассадоров, которое легко адаптируется под любой отдел или филиал

Сформулировали корпоративные ценности и оформили их в кодекс деловой этики, которые стал одним из главных документов компании

Made on
Tilda