Создали книгу не только для сотрудников, но и про сотрудников. В ней нет ура-достижений, зато есть обычные человеческие истории

Разработали концепцию, написали сценарии серии интервью и круглых столов, забрифовали спикеров, провели съемки и смонтировали выпуски

Разработали EVP, яркую креативную концепцию и привлекательный визуал, которые легли в основу всех HR-коммуникаций в компании

Разработали план внедрения ценностей, подходящий всем производственным площадкам, вне зависимости от региона

Разработали корпоративные ценности, согласованные с новой стратегией хоккейного клуба, а также креативную концепцию и план продвижения ценностей

Группа компаний из сегмента образования, досуга и развития, существующая на российском рынке более 90 лет

Исследовали текущую корпоративную культуру, определили, какую культуру компания хочет построить и сформулировали обновленные ценности, которые помогут к этому прийти

Сделали новые ценности неотъемлемой частью работы в компании для сотрудников на всех уровнях

В нестандартном формате познакомили сотрудников друг с другом, работой отделов, целями и задачами компании

Не просто создали креативный контент, а вовлекли в его создание сотрудников на каждом этапе. Благодаря чему проект получил живой отклик у сотрудников компании: как офисов, так и производства

Сформулировали корпоративные ценности и оформили их в кодекс деловой этики, которые стал одним из главных документов компании

Разработали и провели онлайн Новый год, который создал ощущение кулуарной вечеринки для своих

Разработали единую программу признания для сотрудников, которые показывают результат и одновременно ведут себя согласно корпоративным ценностям, чтобы подчеркнуть их значимость

Made on
Tilda